El PEHU impulsa la figura de la mujer con el plan provincial para el fomento de la igualdad de género

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El objetivo de esta medida es avanzar hacia un mercado de trabajo inclusivo e igualitario.

Hacer de Huelva un espacio para la igualdad es uno de los principios fundamentales del primer Plan Estratégico de la historia de la provincia de Huelva.

Desde sus inicios, el Plan Estratégico ha hecho gala de esta premisa de igualdad incluyendo la figura de la mujer como elemento clave en el diseño y desarrollo del documento, propiciando una participación transversal en las mesas provinciales en la que quedara reflejada e integrada la perspectiva de género. Entidades como el Instituto Andaluz de la Mujer en Huelva, el Área de Igualdad de Género de la Universidad, la Asociación de Mujeres Azalea, la Federación de Mujeres Vecinales de Andalucía o la Asociación de Mujeres Empresariales de Huelva, entre otras, han tomado un importante papel en este histórico Plan Estratégico.

Así, entre sus más de 500 acciones y 100 proyectos (consensuados y aprobados por la ciudadanía, representantes sectoriales y agentes clave de la economía onubense) el PEHU recoge el  plan provincial de fomento de la igualdad de género en las actividades económicas.
Este proyecto hace posible el diagnóstico, a nivel provincial, de la situación de las mujeres en materias de empleo y participación en el tejido empresarial. Permite la promoción de acciones que mejoren la empleabilidad de las mujeres, sobre todo, las de grupos especialmente vulnerables. Apoya el establecimiento de medidas de acción positiva que favorezcan el acceso al empleo de las mujeres, fomenta el emprendimiento femenino e impulsa a la participación de las mujeres en las esferas de decisión del ámbito económico.

Del mismo modo, esta medida persigue la promoción de una campaña de difusión y concienciación al empresariado sobre la implantación de políticas favorables al trato igualitario en materia de salarios, horarios, etc.

Entre las actuaciones que el Plan recoge, en materia de igualdad, también destacan la puesta en marcha de Planes de Igualdad en las empresas y la creación de un marchamo que distinga a las empresas como Entidades Colaboradoras en Igualdad de Oportunidades.

El proyecto también contempla acciones para la promoción de las mujeres del medio rural; la creación de una Red de Mujeres Empresarias de Huelva; el impulso a programas de formación y capacitación de mujeres para el fortalecimiento de capacidades y liderazgos y la puesta en marcha de un Plan Provincial de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, consensuado por las administraciones, las empresas, los sindicatos y representantes de la sociedad civil.

Las actuaciones para llevar a cabo estas medidas ya han comenzado y esta misma semana el Plan Estratégico ha mostrado su colaboración con iniciativas como la del Proyecto INTRÉPIDA (en el que la Diputación Provincial participa como socio beneficiario, aprobado en la 1ª Convocatoria del Programa INTERREG V-A España-Portugal), cuyo objetivo se centra en dotar a las mujeres empresarias gestoras de PYMEs, de herramientas contemporáneas para el desarrollo de nuevos modelos empresariales que faciliten la internacionalización y mejoren la competitividad empresarial, en el territorio transfronterizo de Andalucía, Algarve y Alentejo. 

En el marco de este proyecto, cuarenta mujeres empresarias han comenzado esta semana un curso de formación on line de capacitación en TICs, aplicada al mercado y basada en el conocimiento de distintas habilidades  necesarias para el desarrollo empresarial como son: análisis de marca o branding digital, marketing a través del móvil, e-commerce, y posicionamiento digital de marca a través del uso de las TICs.